Posted on

中新社银川5月31日电(于静)5月31日,宁夏回族自治区人力资源和社会保障司记者获悉,宁夏人力资源和社会保障局下达了宁夏回族自治区的有关规定。为小型高地建设人才的管理和质量对小型高地的人才进行评级和评估(研究),为最强人才的生存创造激励和竞争机制,并促进小型高地农业的健康发展。
《办法》表明,小高地人才建设期为5年,宁夏将通过年度评估,中期评估和到期评估,以动态管理强者的生存。到期评级优秀的,将给予30万元的奖金10万元(人民币,下同),如果中期评估和评估不合格,将被通知和批评并要求纠正。如果不符合条件,将取消建立小型人才高地的资格,并收回剩余的资金,原则上三年内不会再宣布。
为了提高考核与评估的准确性,宁夏还建立了高地人才考核与评估指标体系,包括系统开发与运营管理,团队建设与人才培养,平台建设与学科发展等方面。创新成功和实际绩效贡献四个指标的权重分别为10%,20%,20%和50%,评估团队将以此为基础制定更具体,更量化的评估要素和评估方案。20%。
此外,宁夏还要求开发人员在学科建设,人才培养,团队建设,项目研究,项目合作等方面为小型高原地区提供重要支持,以确保在小型高原地区建立的研究大楼,实验室以及仪器设备。相对集中。将小高地的基本资源包括在航空公司的年度预算中,每年的辅助基本资源至少为5万元。(完)[编辑:周智]